おはようございます

エース社労士事務所の吉野です。
 今回の参院選は自民圧勝の選挙となりましたが
子供たちも夏休みとなり
この時期に、しっかり次の計画をしていきたいところです!

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秋からの採用に向けて
「雇用契約書」を作成する機会も増える時期と思います。
雇用契約で定める労働条件が、
就業規則の定める労働条件を上回る場合には雇用契約によるものとし、
就業規則の定める労働条件を下回る場合には、就業規則によるものとします。

○ 働く期間

○ 働く場所

○ 担当する仕事

○ 始業の時刻、終業の時刻

○ 休憩時間、休日、休暇

 ○ 給料の額、給料の締め日、支払日

○ 昇給について

○ 退職、解雇について

など、働く条件を雇用契約書に記載しなければなりません。

これらは労働基準法で決められている最低限の項目です。
「入社のときに説明した。」とはおっしゃるのですが
後には、言った。言わない。聞いた。聞いてない。となり
せめて、雇用契約書に書いてあればなぁ。と思うことがあります。

 雇用契約書の要件、特性を確実に把握し
「社長を守る就業規則」と同様に
「社長を守る雇用契約」であり、社員とのトラブル防止にしたいものです。

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会社側が一方的に労働条件を通知する労働条件通知書より
雇用契約を締結したという形の「雇用契約書」の方が、
トラブルが発生した際に、
「あなたもこの労働条件に合意したので文句は言えませんよ」となり、
従業員も会社の労働条件に理解し、了承し、締結した意思表示になります。　
もちろん、違法な内容の雇用契約は認められませんが、

◆給与額や手当の意味は、会社が定義することができます。

◇能力があるといっていたのに、何もできない・・・
◇売り上げが上がらず、今後の見込みもない・・・
◇歩合給を支給する値打ちがなく、基本給を減額したい・・・
というケースは、よくあることですが
給与ダウンの設定も、雇用契約時に説明しておきたいものです。

 また、
契約期間の途中で横領、不正行為などが判明しても
労働基準監督署の解雇除外認定が取れるほどでもなければ
解雇予告手当は当然ながら、
残りの雇用契約期間の給与の補償など 盗人に追い銭！？　みたいなこともあります。

☆「どう書けばいいのですか？」
☆「具体的に教えてください。」
☆「作成してください。」

 そんなご相談、ご質問が増えています。

この機会に雇用契約書の見直しをしてみましょう！

梅雨明けしていきなり猛暑となり、

体調を崩されたりされてませんか？

これからの時期、熱中症にご注意を。

さて、5月16日から
 今年度予算が通過したということで
 受動喫煙防止対策助成金制度が充実し
 対象は全業種に拡大され
 また、補助率を１/２にアップしました！
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 【助成額　２００万円限度】
　 　喫煙室の設置などに係る経費のうち、
　工費、設備費、備品費、機械装置費など２分の１を助成

 厚生労働省では、
職場での労働者の受動喫煙を防止するための費用について、
事業主に対する助成金制度を設けています。
このたび、受動喫煙の防止対策を
より一層、推進するために制度を拡充しましたので、
ぜひご利用ください。

◆制度の主な変更点◆
　・対象事業主をすべての業種の中小企業事業主に拡大
　・補助率を費用の１/４から１/２に引き上げ
 ★喫煙室の入口において、
　喫煙室内に向かう風速が0.2 m/s以上となるよう設計されていること。
 ◆すでに、設置している喫煙室について、
　本要件を満たすために改修などを行う場合も交付対象に含まれます。

 工事の着工前に交付決定を受ける必要があります
受動喫煙防止対策助成金を受けようとする中小企業事業主は、
受動喫煙防止対策助成金交付申請書
事業計画を含む関係書類を事業場の所在地を
管轄する都道府県労働局に提出し、
あらかじめ交付決定を受ける必要があります。

喫煙者にとっては気になり、また逆に煙草を吸わない従業員さんも
気になりますね！

今は喫煙者・非喫煙者とも仲良く職場を共有する時代ですね。