相変わらず酷暑が続いております。

みなさん、体調など崩してませんか？　エース社会保険労務士事務所の吉野です。

でも確実に秋に近づいていますので、もうしばらく辛抱が必要ですね！

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若い世代の社員さんとのコミュニケーションが すれ違いやすくなってきています。
『仕事の9割は世間話』 『誰とでも15分以上会話がとぎれない！話し方66のルール』
こんな話し方マニュアル本が大ヒットする一方 ◇自分の関心や仕事に直結しない上司や先輩の話は聞き流す ◇なぜ、仕事と関係ない話にまでいちいち返事をしないといけないのか という社員も増えています。
  また、現代っ子世代の環境は メールを中心に意思疎通をするようになったため、 用件だけのやり取りに違和感がないようです。
こんな職場環境の中で、パワハラが増えています。 パワハラの９割は、「言葉の暴力」です。
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よく聞くフレーズですが
「オレ、口は悪いけど、気はええで～」と
自分でおっしゃる社長がいらっしゃいます。

でも、果たしてそうでしょうか？
本当に「気の優しい社長」から発せられる言葉は
言葉も優しさであふれています。
『言葉遣いが乱暴』と『口が悪い』はまったく違います。

口が悪い社長は、
他人から言われたくないことでも
ズケズケ言い放ち、笑いでごまかす社長です。
まして、それが身体的なことであれば
パワハラ、セクハラと非難されるのは当然であり
言葉の暴力そのものです。
「オレ、口が悪くてごめんね～」と言われても
一方的に言われた方としては
ごめんね～では済ますことなどできない！と
いずれ、必ず、やり返す！
『倍返しだ～！！』と思っている社員もいて当然です。

これからの経営者、社長、管理者であれば
より一層、相手の受け止め方を考えてから
自分の言葉のあり方、伝え方を考えなければなりません。
パワハラ、セクハラにまつわるトラブルは増え続けています。
ほとんどが、言葉の暴力です。
暑気払いの宴席でも十分にご注意ください。


では、残暑厳しい折ですがお元気でおすごしください！