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2015年8月

今年も最低賃金の引き上げか…   2015.08.06

毎日毎日、猛暑が続いておりますがいかがお過ごしでしょうか。

今年は、例年よりかなり暑い毎日が続いているように思います。

8月になると、賃金統計結果が出始めます。

そんな中で、経営者にも直結する「今年の最低賃金」も検討されます。



厚生労働省の中央最低賃金審議会が、2015年度の最低賃金について

全国平均で18円引き上げるという目安を決定したそうです。

目安を時給で示すようになった02年度以降で、最大の上げ幅のようです。

今後は、各都道府県の審議会が地域の実情を踏まえて、引き上げ額を決め

今年の10月以降の最低賃金が決定されることになりますが…

 

 

ちなみに千葉県の場合、千葉地方最低賃金審議会が現行の798円から 

19円引き上げの817円に改定するよう千葉労働局長に答申しました。 

8月20日までに異議申し立てが無ければ10月1日から発効される事になります。



それにしても、東京の最低賃金は888円、大阪は838円ですが

さらに18円程度の引き上げとなると、地域によるとしても

850円~900円の時給は、最低賃金レベルと言うことになります。

つい、数年前までは、コンビニやファミレスのアルバイト募集に

『時給800円』と書いてあるし、いいなぁ~と思ったものでしたが

あっというまに、最低賃金が上がって

『時給1000円』募集でも、フツ~になってきました。



募集する経営者側としては、もちろん、利益が上がっていればそれもいいでしょうが

そんなにコストパフォーマンスの上がる社員さんばかりの会社ってないですよね。

政府が最低賃金を上げ、労働者の生活、賃金の下支えをするのはいいですが

経営側の下支えもしてほしいところです。



とにかく、今年もまた、最低賃金はかなり引き上げられる模様です。

それなのに「代休や振休がとれてないままー」とか「ダラダラ残業」などは

さらに、割増賃金の対象となるのですから、徹底的に排除しなければなりません。

特に8月! 夏休みをしっかり取り、今までの残業のツケは消しておきたいですね。

暑い日が続きますが、効率的に仕事をして、体調管理に十分お気をつけて

 

お元気で楽しい夏をお過ごしください。

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